ブラック社員とブラック企業の関係性

目次

• 第1回　労働基準法に規定されている残業とは？（法定労働時間・所定労働時間）
• 第2回　残業代請求と「就業規則」について
• 第3回　労働基準法と割増残業代
• 第4回　月６０時間を超える残業代の割増率
• 第5回　残業代請求と労働基準監督署の関係性
• 第6回　残業代請求の無料相談が出来る場所
• 第7回　管理職（役員等）は残業代請求ができるのか？
• 第8回　残業代請求手続きの流れ
• 第9回　残業代を請求するための証拠の集め方と残業代の計算方法
• 第10回　残業代請求を会社が拒んできたときの対処法は？
• 第11回　残業代請求と「内容証明」について
• 第12回　内容証明の具体的な書き方と注意点
• 第13回　残業代請求訴訟とは？
• 第14回　残業代請求訴訟と弁護士費用の相場
• 第15回　残業代請求と弁護士の活用法
• 第16回　残業代請求訴訟の必要書類について
• 第17回　残業代請求と「支払督促」について
• 第18回　残業代請求と「時効」について
• 第19回　残業代請求と「三六協定」について
• 第20回　未払い残業代とブラック企業
• 第21回　ブラック社員とブラック企業の関係性
• ◇コラム：サービス残業を防ごう！派遣先でサービス残業を強要されたら？
• ◇コラム：派遣社員として働いてみよう！今話題のリゾートバイトとアパレル派遣。

第21回　ブラック社員とブラック企業の関係性

ブラック企業という言葉がすっかり定着しましたが、一方ではブラック社員という言葉も広く浸透するようになりました。

これに関してはブラック企業で働くからブラック社員が増えるケースと、ブラック社員が多いからブラック企業になってしまうケースの2つのパターンが指摘されています。

そのためブラック社員そのものにも2つの種類があります。

ブラック企業で働くブラック社員？

まずブラック企業で働くブラック社員。このタイプは自分が働いている企業がブラック企業だと気づかずに一生懸命働いているのが特徴です。

本人には何の落ち度もなく、むしろ頑張っているわけですが、経営体制や就業環境に何の疑問を抱かずに働くことでブラック企業を成り立たせてしまっている負の側面もあるのです。

ブラック企業で働く従業員がみなこうしたタイプではありませんから、他の社員にも悪影響を及ぼしてしまうことになります。

つまり明らかに問題のある就業環境にも関わらずこうしたブラック社員が「模範的な社員」として評価されることで他の社員の不満が職場の改善に反映されない、あるいは働くモチベーションを低下させてしまうのです。

日本人はもともと企業に対する忠誠心が高く、与えられた労働環境に対して疑問を抱くことが少ないといわれるだけに厄介なタイプといえます。

ブラック企業が増加している背景にはこのタイプの社員が増えているのも原因ではないかとの意見もあります。

本人は一生懸命働いているにも関わらず結果的にはブラック企業の手先のような役割を担ってしまっているのです。

ごく普通の会社で働くブラック社員？

もうひとつのタイプは普通の企業で働くブラック社員です。

簡単に言えば「使えない社員」ということになるわけですが、問題はそれだけに留まりません。働かなければ他の従業員の負担が増しますし、そうなれば職場に不平等感が漂って全体のモチベーションの低下をもたらします。

一生懸命働いている人とそうしたブラック社員の間で給与や待遇面に差がないケースも多く、それが従業員の不満の種となってしまうこともあります。

会社側の待遇には何の問題もないにも関わらずこうしたブラック社員の存在が会社に対する不満をかきたててしまうわけです。

しかも入社した段階からブラックだったとは限らず、長年勤務していく過程で「ブラック化」するケースも少なくありません。

とくに多いのが40代前後。この時期になると同世代の間で地位や収入に差が出てきます。

期待したような出世ができなかったためにやる気を失っていまい「働かないオッサン・オバサン」と化してしまうケースも少なくないのです。

そうした人が先輩風を吹かせたり、周囲に気を使わせることで職場の雰囲気を悪化させてしまうこともあります。