未払い残業代とブラック企業

目次

• 第1回　労働基準法に規定されている残業とは？（法定労働時間・所定労働時間）
• 第2回　残業代請求と「就業規則」について
• 第3回　労働基準法と割増残業代
• 第4回　月６０時間を超える残業代の割増率
• 第5回　残業代請求と労働基準監督署の関係性
• 第6回　残業代請求の無料相談が出来る場所
• 第7回　管理職（役員等）は残業代請求ができるのか？
• 第8回　残業代請求手続きの流れ
• 第9回　残業代を請求するための証拠の集め方と残業代の計算方法
• 第10回　残業代請求を会社が拒んできたときの対処法は？
• 第11回　残業代請求と「内容証明」について
• 第12回　内容証明の具体的な書き方と注意点
• 第13回　残業代請求訴訟とは？
• 第14回　残業代請求訴訟と弁護士費用の相場
• 第15回　残業代請求と弁護士の活用法
• 第16回　残業代請求訴訟の必要書類について
• 第17回　残業代請求と「支払督促」について
• 第18回　残業代請求と「時効」について
• 第19回　残業代請求と「三六協定」について
• 第20回　未払い残業代とブラック企業
• 第21回　ブラック社員とブラック企業の関係性
• ◇コラム：サービス残業を防ごう！派遣先でサービス残業を強要されたら？
• ◇コラム：派遣社員として働いてみよう！今話題のリゾートバイトとアパレル派遣。

第20回　未払い残業代とブラック企業

ブラック企業の定義はさまざまですが、サービス残業はもっとも典型的なケースといえるでしょう。

当たり前のように月数十時間とサービス残業を課されているケースも少なくありません。しかもこうした企業は未払い残業代請求を行ってもまともに対応することは滅多になく交渉が長引いてしまいがちです。

ひどいケースでは残業代は支払われず、辞めようとしても辞めさせてもらえずにサービス残業をズルズル続けてしまうこともあります。

辞めた後に未払い残業代請求を行ってもまったく相手にされず改めてそのブラックぶりにうんざりさせられることも少なくありません。

そんなブラック企業に対する未払い残業代請求では相手の誠意に期待するわけにはいきません。

徹底抗戦を覚悟の上であらかじめ準備と計画を立てておく必要があります。

少なくとも内容証明を伴った文書での請求の通知が必要となるでしょう。

ただおそらくこの方法だけではまともに交渉に応じてくることはないでしょうから、支払督促を行うか、弁護士を通じて交渉を申し込むかのいずれかの選択肢が浮上します。

支払督促の場合、相手が応じないと仮執行宣言や強制執行の形で未払い残業代の回収を行うこともできます。ただし相手側が拒否した場合には訴訟に持ち込まれるためそれなりの覚悟が求められます。

一方、弁護士に依頼して交渉を代行してもらう場合には改めて和解交渉を行う形になります。

ブラック企業でも交渉相手が弁護士に切り替わると鼻であしらうわけにはいかず交渉に応じるケースが多くなります。この場合、企業がどうでるかだけでなく、こちらがどれだけ交渉に応じるかの判断も大事になります。

和解交渉で未払い残業代を全額回収することは困難ですから、どこまで妥協できるかが鍵となるからです。

問題なのはブラック企業の場合、交渉に応じた場合でもアレコレと言い訳を並べ立てて支払いを拒否したり、できるだけ支払い金額を少なくしようとしてくることです。

雇用契約で残業代は定額だと決めてある、残業は本人の意志で行ったもので当方は関知していない、など。嘘を平気で並べ立てることもあるため、しっかりとした状況把握と明確な証拠集めが欠かせません。

また万一労働審判や訴訟にもちこまれた場合に有利な証拠にするため、交渉の過程もできるだけ証拠として記録に残しておくようにしましょう。

ブラック企業でも未払い残業代請求への対応には差が見られますが、交渉が難航して長引くのは必至です。

それだけに徹底抗戦するか、どこまで歩み寄れるかをあらかじめしっかりと決め、それ以降はブレない姿勢で断固として交渉を進めて行く覚悟も求められそうです。